《总裁重生复仇从零开始》全本免费阅读

汪霭从来没有这么开心过，欢喜的象个小孩子咯咯地笑起来：“李明，我的梦想就寄托在你的身上了。”

李明：“谢谢汪姐的支持，一定不会让你失望的！”

汪霭：“我在等你的好消息！”

李明放下话筒，感到非常舒畅。招营销代理商，招收有文化的优秀青年进入吉昌公司，组建精英团队都得到了王霭的认可和支持，特别是拍买地皮建五星酒店更让王霭欣喜，说明自己的思维逻辑与王霭惊人的一致。

王霭是商界奇才，得到王霭的认同，说明自己这一世在商界已经入门了，李明的自信心忽然暴涨了许多。

李明给自己倒了一杯茶，做杂务的员工来报告：“有三十多个的年轻人来找董事长。”

李明笑道：“你把他们带到会议室去吧，我马上就到。”

李明从抽屉里翻出一些资料，准备好了之后，就挟着资料到会议室去。

三十三个从四望镇来的年轻人在吉昌员工的带领下，走进会议室，看着这宽敞的会议室，皮沙发排椅，真是大开了眼光。想起寒窗桌凳，个个心里都感慨万端。

这时候李明挟着一叠文件、资料进来了，把文件、资料放在案桌上，笑着与同学们打招呼：“未开会之前，问候大家一声，同窗们好！”

大家一齐哄笑起来：“李董事长好！”

李明让大家欢乐五分钟后说道：“现在正式开会。同事们：我们的同学之谊以后只能在公司外才能表现出来，在公司内部就不存在什么老乡、同学……等情面了。

吉昌公司现有职工五千多人，而且每天都在增加。他们来自**，工作地点遍及黄州市周围几个市，大家有一个共同的目标——为创造优秀的业绩而奋斗。

同事们，砍柴不误磨刀工，尽管我们公司的每一个工作人员对时间都抓的很紧，但我们还是要抽出五天的时间让你们学习，经过学习后，要让大家懂得商业的意义，最基本的商业理论，商业道德，营销技巧，营销心理……

第五天下午要进行考试，请大家要高度重视，特别注意，千万别抱着无所谓的态度。

考试不及格的，对不起，请另谋高就，真有人出现这种情况，请别拿同学之情来说事。在这方面我是铁面无情的，当然这几天的误工费和来往车费公司还是会负责的。

另外告诉大家一个好消息，公司决定把你们的工资底薪由月薪八十元提升到九十元，现在大学毕业生的工资是五十元元，大家心里也都有底，希望你们珍惜这个机会，重视这份工作。”

三十三个人听的倒抽冷气，吉昌公司这么大的手笔，令人震惊！如果李明不是在一年之内创造出这么多的奇迹，谁都不会相信这话是真的，只以为是许空愿，开空头支票。

李明亲自在把文件、资料一份一份地发到每个人的手中，严肃认真地说：“你们这些人里面，只有朱望一个人是初中毕业生，其他的都是高中毕业生，个个有一定的自学能力。

这些资料都浅显易懂，谁都看得明白，就没有请上课的老师了，有不懂的地方，可以互相之间请教，或者来问我也可以。

公司有食堂，这几天的餐票我给你们都买好了，吃饭的时候再发给你们。努力吧，同事们！”

李明说完就走了，三十三个人立即紧张地翻看资料，谁都想把握好这个机会。高考的机会失去了，这个工作的机会比高考更有诱惑力，更值得重视。他们相信黎明是说的到，做的到，不然也不会一年多一点的时间就创办起了黄州市最大的民营公司。

这些资料确实不难，只要认真学习了，只要**目都是这里面的内容，每个人就都能过得了考试关。

五天的时间在紧张的学习中过去了，同学们足不出户，把学习资料差不多都能背下来。

第五天上午考试，考试时间120分钟，从午八点考到十点，十点钟准时收卷。李明亲自收卷改卷。收上来就立即改卷，改完之后长吁一口气，三十三份试卷95分以上的十三份，90分到95分的二十份。

李明开心地笑了。考试结果证明，这三十三个人都是很想得到这份工作的，李明的心思总算没白费。有了这批精英，他的事情就好办多了。

试题说难不难，说易不易。说它难，是难在实例分析、就地处理题占了试题的一大半。如果没有把这些资料都读熟了，尤其是没有把里面的案例牢记于心，是很难正确分析处理的。

说它易就是只要把资料背熟记牢，懂得了从商的意义，最基础的商业理论、道德规范、营销技巧，就基本能都做的出来。关键是在于认真学习了没有，如果很在乎这份工作，就会认真学习，考出好成绩。

李明以为大多数得分在80左右，好的会上90分，也许有个别得分在70分左右。没想到同学们们能考的得这么好，出乎了他的意料。最令李明没想到的是朱望，这个初中毕业生的文笔居然比高中生还好。

下午，李明给三十三个人开了一个会，李明在会上毫不吝啬褒奖之词：“同事们：我们的题目出的很活，你们今天考的很好，说明你们这几天是扎扎实实地认真学习了，对资料里的内容都掌握了，并且能够灵活运用。为了奖励你们，今晚我让食堂给你们加两个荤菜。”

会场的气氛立即活路跃起来，发出了阵阵舒心的笑声。

等大家笑了一会之后，李明笑着说：“你们是吉昌公司第一批高学历员工，公司对你们很重视，希望你们能发挥自己的特长，把知识变成力量，在工作中创下优秀的业绩，成为同事们中的佼佼者。”

李明在会上对三十三个高中毕业生员工说：“你们明天就不能在一起了，你们是有文化的高素质人才，不能窝在一个地方浪费。

吉昌公司在黄州市和周围的三个市二十五个县建立了分部，你们要分到各个分部去工作，在各分部发挥出你们的文化优势，起到带动大局的作用。

我现在把分到各地的名单读一下，明天你们就带着总公司的介绍信到所分配的分部去报到。你们到了各分部之后，既要发挥己身的文化优势，又要充分尊重老职工，学习他们的经验、技巧……特别是要服从领导！

上班后，原则上半年内不动，半年之后视你们的工作能力再进行适当调整。

明人不说暗话，吉昌公司的用人制度是能人上，庸人下。只要你们做出了突出的成绩，各分部的领导职务，总部的

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